Coaching professionnel
Un coaching pour quoi faire ?
Dans votre vie professionnelle, en tant que dirigeant, manager, responsable, il vous arrive peut-être de vous retrouver coincé dans une situation relationnelle que vous ne parvenez pas à gérer ; d’avoir à faire face à l’inconnu qui empêche l’action ; de vous retrouver complètement dépassé par le stress face à l’enjeu d’un projet.
En parler à un collègue ou à son propre supérieur n’est pas toujours possible, ou celui-ci n’est peut-être pas à même de vous soutenir sur ces sujets.
Faire appel à un coach, c’est
- se donner du temps et un espace en dehors de la course quotidienne pour chercher des solutions, pour débloquer une situation professionnelle,
- être guidé pour y voir plus clair sur sa problématique et se fixer un ou plusieurs objectifs précis, qui offrent une perspective au travail mené,
- être soutenu dans sa réflexion personnelle, prendre du recul afin de prendre conscience de la situation, les enjeux, etc…
- dégager des pistes d’actions concrètes… et s’engager à les mettre en œuvre.
Le coaching n’est pas de la thérapie, ni du conseil, ni de la formation.
Faire appel à moi c’est
- bénéficier d’une écoute attentive et bienveillante,
- travailler dans une relation de confiance,
- avoir un dialogue ouvert et constructif,
- bénéficier d’une approche centrée solution.
Le cadre du coaching :
Les entretiens sont confidentiels, même si le coaching est initié par votre entreprise.
Un contrat de cadrage sera formalisé pour reprendre les objectifs de l’accompagnement, les modalités pratiques, la durée…